21 de noviembre de 2007.
Negociación del Convenio

NUESTRO VIEJO CONVENIO, NO ES TAN VIEJO

Nadie podrá negar que teníamos mucha razón cuando ante la denuncia masiva de la dirección y algunos sindicatos del actual convenio, nosotros propusimos la prórroga del convenio con algunas pequeñas modificaciones. Pues bien, parece que esto es lo que ahora todos defienden, incluido la dirección. Prácticamente con los mismos argumentos que defendíamos entonces y con los que hemos mantenido durante la negociación, la dirección ha decidido la continuidad del mismo. Y no sólo durante un año sino por cuatro. Y curioso, todos los sindicatos parece que estamos de acuerdo, por lo que, salvo sorpresa de última hora pensamos que se podría firmar en diciembre.

La implantación del plan PENÉLOPE, que está todavía en pañales, la incertidumbre de la continuidad de los múltiplex de T5 y SOGECABLE, el apagón analógico y, todo hay que decirlo, un convenio que hicimos para afrontar muchos retos, un convenio para muchos años según los Directivos de entonces y el convencimiento de STC de que era así, han hecho recapacitar a la Dirección. Rectificar no es de cobardes sino de “sabios” y les damos nuestra felicitaciones por ello.

Como adelantamos ayer en nuestra hoja resumen, se mantiene el actual convenio en materia de jornadas y horas anuales. Por tanto, siguen existiendo el colectivo de las 1.575 y el de las 1.690 h. Estamos trabajando para que la Dirección minimice esta diferencia, con propuesta de compensación, o en tema de los premios de 10 y 20 años, o en el de puentes o, incluso llegando a acuerdos en temas de jornadas. Que sepáis todos los trabajadores que estamos en ello porque nos parece de justicia y esperamos conseguir algo positivo.

Se mantienen todas las transitorias: el cambio de letra en el nivel por la venta de antigüedad; los premios de 10 y 20 años, etc. Recordar que aquellos que llevéis más de 30 años ininterrumpidos, os corresponde una nueva paga en febrero.

Se redactará un acuerdo sobre Jubilación Parcial con contrato de relevo como marca la ley, mejorándolo en el tema económico para hacerlo más atractivo.

La Dirección se compromete a mantener la plantilla y al pase a fijeza en un tiempo prudencial (que habrá que definir) a aquellos que ocupen plazas estructurales.

Se creará una Comisión que estudie la unificación de los actuales complementos, para agruparlos y hacer la nómina más sencilla.

Nos han comentado que se están desarrollando una nueva forma de realizar la nómina. El cambio radica en cerrar la nómina el día 20 de cada mes con las variables realizadas hasta entonces y una previsión de lo que vas a hacer hasta fin de mes, de manera que recibiremos, como hasta ahora, el ingreso el día 27 ó 28, y sobre el 5 del mes siguiente, nos enviarán el reajuste correspondiente si lo hubiera. Lógicamente en algunos casos la cantidad recibida diferirá en pequeñas cantidades, con lo cobrado. La diferencia a favor o en contra, aparecerá en la nómina. En principio, a todos los sindicatos nos ha parecido bien, a parte de que tendremos las compensaciones más al día, parece ser que la nueva ley tributaria les obliga a ello y además todo el grupo lo está haciendo así.

La dirección nos pide un pequeño gesto en el tema de derechos sindicales. El sindicato STC está dispuesto a estudiar la propuesta y aceptarla si es lógica.

STC, en su turno de palabra hace referencia a los puntos de la plataforma y a la necesidad de cerrar algunos temas pendientes:

•  Subida salarial: la dirección ofrece el IPC real para cada uno de los 4 años. Nosotros pensamos que se puede hacer un esfuerzo y dar algo más.

• Modalidades de contratación: hay que definirlas, adecuarlas.

• Ingreso y pase a fijeza: totalmente de acuerdo pero definiendo los plazos.

• Jubilaciones Parciales y Prejubilaciones: proponemos realizar acuerdos que contengan ventajas económicas que las hagan más atractivas, sin dejar de cumplir lo que marca la ley, ya que no le vemos beneficios para los trabajadores, a parte que esas jubilaciones son a partir de los 60-61 años. Nos gusta más lo que hacen en La CAIXA, por ejemplo.

• Promoción: hay que “cerrar” (llegar aun acuerdo satisfactorio) el tema de la promoción por puntos y buscar un sistema alternativo.

• Formación: El STC presentó una excelente propuesta y creemos que podría ser un buen modelo de formación para esta empresa.

• Conciliación familiar: dada la sensibilidad que la dirección dice tener sobre este tema, STC propone que deberíamos avanzar más allá de la Ley, con aportaciones de todos en este tema y seguir el ejemplo de otras empresas como IBERDROLA.

• Categorías profesionales: STC propone la creación de una Comisión para este tema. Parece que la dirección está de acuerdo en ello.

• Descanso entre jornadas: la dirección ha aceptado, a propuesta de STC, el literal de la regulación del descanso de las 12 horas. “Cuando el tiempo de descanso mínimo (12 horas), coincida con parte de la jornada siguiente, este computará como horas de jornada ordinaria trabajada.”.

El tema más oscuro de la reunión. La dirección propone una comisión que estudie la implantación de un turno partido en algunas unidades. Tenemos que decir que STC no va a dejar de firmar el convenio por este tema, pero pensamos que los mismos argumentos que sirven para dejar el convenio como está, sirven para dejar los actuales turnos como están. Durante este tiempo de negociación hemos demostrado que la dirección de EXTON no sabe realmente lo que quiere, con estudios más que dudosos y con necesidades (seguimiento de instalaciones) más que discutibles. No hay nada nuevo que no se pueda hacer con el actual turno y con lo estipulado en convenio: prolongaciones, trabajos programados y temas puntuales a los que siempre hemos estado dispuestos a estudiar y darles solución.

Nos parece más una cabezonería de alguien, que una necesidad. Nosotros hemos pedido opinión a muchos responsables , incluidos jefes de Zona y la opinión general es que el actual turno es el mejor que hemos tenido. Y mira que hemos tenido turnos.

No queremos dejar de mencionar el comentario que la dirección nos hizo en la reunión y que en parte, puede que justifique este cambio de actitud para querer firmar el convenio. Por una parte los buenos resultados económicos del Grupo, su capacidad de invertir a pesar de la competencia y márgenes del mercado. El pasado mes, abertis se convirtió en el 1º accionista de Hispasat con la compra de acciones por valor de casi 200 millones de euros, consolidando la estrategia iniciada con la compra del 32% de acciones, por valor de 1.070 millones de euros del Eutelsat que es el 3º operador de satélites del mundo, con una cuota de mercado del 30% en Europa y del 13% a nivel mundial. Aparte están los acuerdos con Microsft para ofrecer la TDT a través de Internet, los acuerdos para adelantar el despliegue de la TDT en comunidades autónomas como Navarra, Cataluña, Aragón, etc., que ya está suponiendo un trabajo y esfuerzo añadido para todos y que se incrementará aún más a partir de ahora. Hay mas acuerdos y proyectos firmados como los que se refieren a la red TETRA, Metro de Bilbao y, sin olvidar el recientemente firmado con China para el desarrollo de la TV Móvil.

Por último decir que nos alegra que los sindicatos que no firmaron el convenio en su día y aquellos trabajadores que incluso nos insultaron, se sumen ahora a los sindicatos que lo firmamos. Es el reconocimiento de que era y es, un excelente convenio.

 Continuaremos informando