5 de diciembre de 2007.
Negociación del Convenio

CONVENIO DE CONTINUIDAD Y ESTABILIDAD

Poco que contar de la reunión de Negociación de Convenio de ayer 4 de diciembre en Barcelona. Lo mas importante a destacar es que no hay cambio de orientación y sigue siendo la idea común de la dirección y de todos los sindicatos, el ir a un convenio de continuidad y estabilidad, como recogíamos en nuestra anterior hoja informativa.

Para esta reunión, según su propio compromiso, la dirección debería de haber presentado una primera redacción del nuevo convenio, que aunque sea de continuidad, tiene algunos temas que forzosamente hay que adaptar al momento actual; por ejemplo todo lo relacionado a la Ley de Igualdad, la cual aconseja establecer en los convenios colectivos medidas de acción positiva para la aplicación efectiva del principio de igualdad y no discriminación en las condiciones de trato y oportunidades de trabajo, que deben quedar reflejadas en lo que denomina “Planes de Igualdad”.

Del mismo modo, esta Ley de Igualdad incorpora novedades normativas en el propio Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de la Seguridad Social, en orden a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Como sabéis, en general amplia los periodos de permisos por maternidad, paternidad,  por acogimiento o adopción, por intervención quirúrgica a un familiar, por riesgos durante la lactancia, ... etc. Todo esto debe quedar reflejado “positivamente” en el nuevo convenio y, será detallado, en próximas hojas informativas. De todos modos, cualquiera que quiera o necesite, una información mas detallada sobre estos temas, sabéis que estamos a vuestra disposición. El sindicato STC valora muy positivamente todo lo relacionado con la conciliación familiar, y estamos decididos a conseguir las mejores condiciones en estos temas.

Hay otros temas importantes en los que hay que trabajar y mejorar y aún no se han tocado en la negociación. Para algunos será necesario crear Comisiones de Trabajo específicas y para otros modificar su redacción. Nos referimos a temas como: la Clasificación y Promoción laboral, con definición de las categorías; a temas de Formación; Complementos y variables; la distribución de la jornada laboral, turnos, vacaciones y calendarios laborales (se comentó la posibilidad de redistribuir la jornada intensiva, adaptándola al calendario escolar y vísperas de festivos); tipos de contratación, pase a fijeza, traslados; Acción Social; Salud y Riesgos laborales; acuerdos y funcionamiento de la Comisión Técnica y un tema anunciado a última hora y que os comentaremos cuando dispongamos de más datos. Comisión voluntaria de servicio por un período entorno a los seis meses, para atender la realización de recientes o nuevos proyectos de la compañía.

Continuaremos informando