31 de marzo de 2008

Firmado el Convenio por UNANIMIDAD

 Tras catorce meses de negociaciones, tenemos Convenio y además, algo que no ocurría en Retevisión, por unanimidad. Esto es importante y significativo, sobre todo porque es un Convenio de continuidad, aunque en el anterior faltara la firma de algún sindicato y porque se ha mejorado en algunos aspectos. Desde luego aún quedan temas que son mejorables y seguiremos trabajando en ellos.

Para STC un tema positivo en este convenio es haber conseguido mantener la jornada anual y los tipos de horarios, que fueron los temas estrellas y casi únicos.

Queremos destacar algunos temas por su importancia:

·            Incremento del IPC real para todos los conceptos retributivos durante los años de vigencia del convenio, con adelanto anual a cuenta de al menos el 85% del IPC previsto por el Grupo abertis (art. 43).

·            Art. 35 –3ª. Se fija en Convenio, 1 h. mínima para comer (antes hora y media) y una franja horaria de entrada flexible de entre las 8:00 y las 9:30, fijando franjas de presencia obligatoria y respetando acuerdos anteriores.

·            Art. 36. Atendiendo a la propuesta de la dirección sobre el comienzo de la jornada continua de verano a partir del 15 de junio, a fin de unificar criterios con empresas del grupo, se modifica esta incluyendo la S. Santa y víspera de festivos. El cómputo general para los tres próximos años, no solo no supone pérdida de días, sino que se gana uno.

·            Permiso de maternidad adicional de 2 semanas a lo marcado por Ley, que se podrá disfrutar antes o después del parto (art. 30-k).

·            (art. 33) Posibilidad de reducir la jornada en menos de un tercio y compactarla cuando esta sea inferior a 7 horas.

·            Facilitar el periodo de Lactancia desarrollado en el art. 34.

·            Cambio ventajoso para la Excedencia fijándose entre un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años (art. 27-4).

·            Se revisará el sistema de PROMOCIÓN liquidando el art. 44 del anterior Convenio. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA. Este tema no se cerrará sin revisar aquellos casos que han podido generar el derecho a la progresión.

·             (art. 51-3) en este apartado, se aplicará el tratamiento fiscal correspondiente a las comidas.

·            Manual de Explotación. Con el fin de unificar criterios y su aplicación, la Dirección se compromete a realizar un manual que recoja todos los acuerdos derivados de anteriores negociaciones y que se mantienen vigentes según se indica en las disposiciones transitorias.

·            Debido a la insistencia de STC, durante toda la negociación y años anteriores, queriendo regular un descanso mínimo en este tema, se recoge en el ANEXO. REGIMEN DE EXPLOTACIÓN apart. 2). la regulación del descanso después de una llamada atendida y su jornada ordinaria, así cuando alguna de las 10 primeras horas, coincida con la jornada ordinaria siguiente, estas se considerarán como trabajadas.

·            Se matiza la disposición de la Localización en lo referente “a juicio del responsable”. ANEXO. REGIMEN DE EXPLOTACIÓN.

·            Centro de Soriguera. A propuesta de STC, se recogen en el Acta final que la Dirección se compromete a darle el mismo trato que al resto de centros considerados “especiales” en cuanto a las condiciones necesarias para garantizar la comida y el descanso del personal que deba permanecer en el mismo cuando se den condiciones meteorológicas adversas.

·            (art. 63) se fija la próxima entrega de ropa y equipos de protección individual para septiembre 2009.

·            Se mantiene igual la DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA sobre los premios de 10 y 20 años.

·            Se mantienen los acuerdos alcanzados en la Comisión Técnica durante el periodo 2004-2007. DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA.

·            Pase a fijeza a los 24 meses del personal que ocupen puestos de estructura, contratado por ETT o por O&S. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA. Sobre este tema, para el Dto. del CECOM (antiguo CEGER) y a propuesta de STC, en el acta final se recoge una estructura mínima de plazas fijas, y de contratados por obra y servicio. Con este acuerdo, que el STC, ha peleado desde el principio, 12 trabajadores, pasarán a contrato indefinido, y de los restantes, ahora contratados por ETT´S la mitad pasarán a contrato de obra y servicio. Creemos este primer paso necesario e importante para consolidar la estabilidad laboral en este departamento.

·            Compromiso de alcanzar un Acuerdo para la Jubilación parcial antes del 31 de diciembre del 2.008. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.

·            Se desarrollarán temas importantes en las siguientes Comisiones:

o          COMISIÓN DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y ECONOMICA, que se encargará de estudiar y proponer una nueva tabla de categorías, niveles y funciones (art. 10).

o          COMISIÓN DE FORMACIÓN (art. 17).

o          COMISION DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN que desarrollará lo relacionado a los que fija la ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo (art. 32).

o          COMISIÓN DE EMPLEO (art. 10).

o          COMISIÓN TÉCNICA de Explotación que se encargará de analizar y proponer las medidas que considere oportunas para el buen funcionamiento del sistema de explotación, así como de analizar los cambios que resulten procedentes para el desarrollo de futuras actividades de la empresa.

STC hace una propuesta para reducir la diferencia de horas anuales de los dos colectivos en Retevisión (1575 vs. 1690). Se trataría de renunciar a un día de asuntos propios por parte de todos, independientemente del horario al que estén sujetos, de manera que el personal de 1690 horas pudiera rebajar su jornada anual en 15 horas. Esta propuesta rechazada por la dirección y por la que algunos sindicatos mostraron su desacuerdo, está en línea a lo anunciado en nuestras H. informativas y continuaremos insistiendo en su aceptación ya que nos parece un claro ejemplo de agravio comparativo.

Continuaremos informando