5 de diciembre de 2007.
Negociación del Convenio

CONVENIO DE CONTINUIDAD Y ESTABILIDAD

Poco que contar de la reunión de Negociación de Convenio de ayer 4 de diciembre en Barcelona. Lo mas importante a destacar es que no hay cambio de orientación y sigue siendo la idea común de la dirección y de todos los sindicatos, el ir a un convenio de continuidad y estabilidad, como recogíamos en nuestra anterior hoja informativa.

21 de noviembre de 2007.
Negociación del Convenio

NUESTRO VIEJO CONVENIO, NO ES TAN VIEJO

Nadie podrá negar que teníamos mucha razón cuando ante la denuncia masiva de la dirección y algunos sindicatos del actual convenio, nosotros propusimos la prórroga del convenio con algunas pequeñas modificaciones. Pues bien, parece que esto es lo que ahora todos defienden, incluido la dirección. Prácticamente con los mismos argumentos que defendíamos entonces y con los que hemos mantenido durante la negociación, la dirección ha decidido la continuidad del mismo. Y no sólo durante un año sino por cuatro. Y curioso, todos los sindicatos parece que estamos de acuerdo, por lo que, salvo sorpresa de última hora pensamos que se podría firmar en diciembre.

24 de septiembre de 2007.
Novedades de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Conciliación familiar y profesional

Jornada de trabajo

- Se reconoce el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para conciliar la vida personal y familiar con la laboral.

- Esta adaptación de la jornada se realizará en la forma que se establezca en la negociación colectiva o por acuerdo con la empresa.

24 de septiembre de 2007.
SE RETOMA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

El pasado día 20, tuvo lugar en Barcelona, la primera reunión del convenio, después del paréntesis vacacional. Comenzó la reunión con la lectura del acta anterior realizada por el secretario suplente y curiosamente aprobada por los sindicatos sin ninguna objeción. Bueno..., nosotros sólo pusimos una: no se debe poner el sindicato STC vuelve a insistir, si no se ha molestado uno en nombrarlo antes. Parece que a D. Luis y a sus ayudantes redactores les traicionó el subconsciente. Pero en fin por una tontería así no íbamos nosotros a perder más tiempo.

31 de julio de 2007.
En STC seguimos creciendo

Bienvenida a los compañeros de la Alternativa RTVE-STC

La ALTERNATIVA SINDICAL DE RTVE se adhiere al Sindicato de Trabajadores de Comunicaciones (STC) lo que sienta las bases de la mayor organización independiente de trabajadores, del sector de las telecomunicaciones y el audiovisual. La segunda fuerza sindical de la corporación rtve, creada tras la ruptura de la UGT, establece una alianza para sobrepasar los límites de la empresa pública y se asegura la plena autonomía de funcionamiento y decisión en su ámbito.

25 de julio de 2007.
Aventuras y RETOS SOLIDARIOS

Itran –Marruecos- y Mongol Rallye

Porque no todo es negociación de convenio o temas laborales, os queremos hacer partícipe especialmente a los afiliados de estos retos solidarios, para los que en nuestro sindicato STC, siempre seremos sensibles y comprometidos, de esta forma tratamos de aportar nuestra pequeña contribución solidaria, con el fin de ayudar y, en nuestras posibilidades, impulsar y animar el desarrollo de estos tipos de proyectos benéficos y sociales.

2 de julio de 2007.
Negociación del Convenio

A vueltas con las jornadas, horarios y sofismas

La última reunión del 27/6/2007 se dedicó en su mayor parte a dar más vueltas al tema "estrella" de esta negociación: horario de las Unidades de Explotación, bajo la perspectiva o intención de la dirección de implantar la jornada anual de 1700 h. para todos. (Tema en el que siempre se entra de soslayo). La Dirección entregó una 2ª propuesta consistente en un horario general de 9 a 18:30 con 1 hora y media para comer (eso, por cierto, sale como a 1800 horas contando 8 h. x 225 días) más otras jornadas alternativas combinando horario partido 9 a 19 con horarios de avance (de 8 a 14) y prolongación (16 a 22).

6 de mayo de 2007.

Negociación del Convenio

Discursos, Horarios, y Plan de Explotación

  La reunión del pasado 30 de mayo comenzó con la Dirección - recordemos que es quien ha denunciado el convenio vigente - quejándose amargamente de que la negociación no va. Y no va entre otras cosas – nos dicen y no por primera vez - porque al parecer la parte social somos inmovilistas y queremos mantener criterios y normas de hace 50 años. Argumentan que el mercado y la realidad ahí fuera no están como antes, que si AXION está en el mercado apretando, y que necesitamos la jornada de 1.700 h. para aumentar la productividad, la necesidad en las UU. de Explotación de la jornada partida, que hay que arreglar lo de las categorías profesionales que es un verdadero caos, ... De nuevo un discurso amedrentador, aunque seguidamente echan una capa de vaselina para suavizarlo o, para que nos entre mejor, nos dicen que en la compañía no sobra nadie, que cuenta con el actual personal para los retos del momento y que las previsiones no cambian para el 2.010 cuando se desmantele la analógica.

9 de mayo de 2007.

Negociación del Convenio

Formación-vacaciones, jornadas y exclusiones.

 Parece ser que la Dirección, en la reunión de ayer quiere despertar de su aparente “letargo”, y tras contarnos un apocalíptico sueño, propone que en las próximas reuniones vayamos todos en serio. ¿¿¿¿????. Desde luego en STC nos tomamos nuestro trabajo bastante en serio y empezamos a estar un poco cansados de reuniones en las que no se avanza nada, con propuestas que rayan la ilegalidad o simplemente se limitan a lo que marca la ley. Cuando no proponen unas jornadas a la carta para la dirección en la que todo vale, adelantar, retrasar, partir, subcontratar, ...etc, salen con un Plan de Jubilación Parcial superajustado a la Ley, o quieren cargarse la Acción Social o como comentaremos mas adelante, los Asuntos Propios. Si quieren avanzar este no es el camino.

Las contradicciones de la Dirección.

Tras la nueva reunión aplazada de la comisión negociadora del convenio celebrada anteayer, parece que la Dirección tiene pocas prisas en cerrar la negociación, a tenor de lo que esté ofreciendo para la firma de un nuevo convenio, es decir, prácticamente nada, o menos que nada. Si no tienen prisa, nosotros menos, pues algo de ventaja tendrán que ofrecer para que la parte social firme algo que suponga una rebaja del convenio actual que ellos han denunciado. Allá ellos.